节水单位风采·中山大学附属第三医院节水单位创建经验

中山大学附属第三医院荣获2014年度广东省节水型单位荣誉称号。该院在成功创建节水单位过程中，注重抓好制度建设，节约精神贯穿日常工作的始终，将节水内化成为全体员工的自觉要求，保证节水工作长期有效开展。

一、抓好制度建设

该院非常重视节约型医院的建设，2011年成立了院节能减排工作领导小组，颁布节能减排制度，建立年终节能减排汇报及考核制度；积极利用现有节能技术对医院用能系统进行节能改造，提高了医院工作人员的节能减排意识，取得了较好的效果。

2015年，借医院能耗管理平台建设项目实施的契机，该院在建立和完善能耗监管系统的基础上，把节能减排工作纳入全院各科室能耗管理人员的年度考核以及各科室绩效考核工作当中，制定相关管理制度并推动执行。尤其是科室绩效考核方面，根据不同科室对能耗的需求情况，制定相应的年度使用量指标，如果科室能耗使用未达标，将通过质控进行处罚。

二、贯穿日常工作始终

日常工作中，加强巡查，对于损坏的用水设备及时发现并更换。协调物资供应科采购节水水龙头、节水马桶等设备，定期对各科室节能降耗联系人进行培训，年终开总结动员会，通报各科室用水情况，鼓励各科室集思广益，推广节水经验和做法。

三、加强宣传教育

定期在患者及职工中展开宣传教育活动，从我国的国情、水情出发，在患者及职工群体中广泛开展节约水资源的宣传活动，通过张贴宣传画、派发宣传小册子、开展节水讲座等活动形式，将资源道德意识的培育纳入各项日常工作范畴，培养全新的资源道德观和自觉珍惜和保护水资源的行为。