市水务局召开年轻干部调研课题选题座谈会

　　为深入贯彻落实全国和全省组织部长会议精神，扎实推进高素质专业化水务年轻干部队伍建设，3月5日，市水务局组织召开年轻干部调研课题选题座谈会，探索AI技术与水务业务场景的有机融合，同时通过课题研究搭建实践锻炼平台，培养锻炼年轻干部，助力水务事业高质量发展。局党组成员、副局长曾进群，局机关各处室和各局属单位有关负责人等30余人参加会议。

会议现场

　　会上，机关各业务处室聚焦水务实践遇到的突出问题和薄弱环节，对24项创新调研课题方向进行逐一介绍；局属各单位结合工作实际，提出选题意向。与会人员围绕课题的选取、研究重点和成果转化展开热烈讨论，形成16个课题方向。

　　曾进群强调：组织开展年轻干部课题调研，是提升年轻干部“七种能力”的重要抓手，是提升我局政策水平、管理水平和技术水平的重要途径，各处室（单位）：一要立足“国之大者”，紧扣粤港澳大湾区水安全保障、绿美广州生态建设等中心任务细化选题，以“小切口”写好民生“大文章”。二要聚焦“民之关切”，围绕水库建设征地拆迁、农村供水设施水费定价、水旱灾害防御等民生痛点破题，学习借鉴国内其他城市经验，总结提炼我市过往经验做法，形成工作指引或技术规范，持续提升我市水务管理水平。三要善用“数智赋能”，探索数字孪生流域、AI水质监测等新技术解题，着力破解水务治理难题。局属各单位要鼓励和支持年轻干部参与调研活动，引导年轻干部主动学习、认真思考、不断成长，让肯干、能干、会干的年轻干部脱颖而出；年轻干部要充分发挥敢想敢干、有激情有热情的优势，利用科技手段，在实事求是的基础上，努力寻找新亮点，提出新举措，以研促学、以学促干、学用相长，为建设绿美广州、助推我市建设国际一流营商环境贡献水务力量。